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2024
02/23
10:00
果果小編
評(píng)論
主要內(nèi)容
1、公司員工不得使用童工或違反本地勞動(dòng)法規(guī);
2、在上班時(shí)間層面,嚴(yán)格遵守每一周40個(gè)小時(shí)和嚴(yán)格的加班需求;法定假期加班工資;
3、在薪水層面,嚴(yán)格規(guī)范不得低于地方政府需求的低標(biāo)準(zhǔn)工資;
4、員工福利必須保險(xiǎn)服務(wù);也包括工傷事故、診療、婚禮、喪假、帶薪年假等;
5、在工地管理工作,嚴(yán)格控制處罰、休罰等慘無(wú)人道的行為;
6、在安全消防層面,對(duì)消防設(shè)施和消火栓有嚴(yán)格規(guī)范;
7、工廠有費(fèi)用扣減需求;
8、他們需具備避免各種各樣工業(yè)與獨(dú)特?fù)p害的專業(yè)知識(shí),為職工給予安全性與健康的工作氛圍,采用適度舉措降低工作上的潛在風(fēng)險(xiǎn),盡力避免意外或身心健康損害,并且為全體員工給予安全性健康的生活方式自然環(huán)境,包含潔凈的淋浴室、整潔安全寢室,環(huán)境衛(wèi)生食品保存設(shè)施等;
9、高級(jí)管理層應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的制定公開(kāi)透明公司的制度,便于各個(gè)能夠依據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和工作性質(zhì)了解和活動(dòng)執(zhí)行政策;
10、公司員工應(yīng)提前遞交書(shū)面形式離職申請(qǐng)。
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